Ein Betriebschor, der mehr ist, als ein Unterhaltungsfaktor auf Firmenfeiern.

16 Jahre – so lange gibt es den Chor Festo AirVoices bereits. Wie der Name schon sagt, handelt es sich hierbei nicht um einen klassischen Verein, sondern um einen der selten gewordenen Betriebschöre, die Mitglied im Schwäbischen Chorverband sind. Was ihn besonders macht? Einiges. 

 

Es ist Mittagspause bei Festo. Die weltweit operierende Firma mit einer Niederlassung in Esslingen ist nicht in erster Linie für ihre musikalische Ausrichtung bekannt, sondern vielmehr für ihre Werkzeuge und technische Innovationen. Während die meisten Mitarbeiter:innen in Esslingen gezielt die Kantine ansteuern, treffen sich ca. 35 von ihnen zur Chorprobe. „In diesem Chor treffen sich Führungskräfte, Büroangestellte und Menschen, die Schicht arbeiten. Da blieb die Mittagspause die einzige gute Lösung“, freut sich Eberhard Klotz über die etablierte Lösung. Ein Betriebschor stellt Chorleitung und Teilnehmende eben vor ganz besondere Herausforderungen. Eine Stunde Probe in der Woche – nicht viel Zeit, rechnet man das Einsingen weg. Das hält Klotz aber nicht davon ab, sich auch an große Projekte heranzuwagen. Am 25. Oktober 2022 wagt er sich an die Aufführung des Oratorium „Elias“ von Felix Mendelssohn Bartholdy. „Ich weiß, dass uns durch die Probenzeit oft Grenzen gesetzt sind. Man muss das aber einfach mit einplanen: Im Vergleich zu anderen Chören plane ich doppelt so viele Einheiten, um etwas einzustudieren“, erklärt Klotz. Auch andere Verhinderungen wie Homeoffice oder betriebliche Umstände machen die Proben nicht immer leicht. „Es kann schon mal vorkommen, dass alle Tenöre gleichzeitig auf Dienstreise sind“, lacht er. Man muss eben flexibel bleiben. 

 

Unterstützung durch das Unternehmen 

 

Bei Festo ist der Chor inzwischen eine feste Instanz. Angefangen hat alles bereits 1965 mit Betriebssportgruppen. Mittlerweile gibt es auch viele Angebote im kulturellen Bereich. Gefördert durch den Betrieb, aber immer in der Freizeit. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Bei Musik, Kunst und Sport begegnen sich die Mitarbeitenden hierarchieunabhängig auf Augenhöhe. So entsteht ein Zusammengehörigkeitsgefühl und ein gutes firmeninternes Netzwerk. 

 

„Am Anfang war das schwierig“, gibt Klotz zu bedenken. „Singen ist eine sehr persönliche Äußerung. Sich so vor den Kollegen zu zeigen oft eine Herausforderung.“ Vor allem ältere Kolleg:innen hätten ihn in dieser Zeit durch eine positive Einstellung und durch ein gutes Beispiel sehr unterstützt. Mittlerweile sei das kein Thema mehr. 

 

Schwierige Zeiten durch Corona 

 

Wenn man sich Pandemie-bedingt nicht mehr im Betrieb sieht, gibt es natürlich auch keine Proben mehr in der Mittagspause. eigentlich hat der Chor einen festen Raum bei Festo. In der Pandemie waren die Chorist:innen aber auf ihr eigenes Engagement angewiesen: „Wir haben weiter geprobt. Wir haben uns privat getroffen, haben auf eigene Kosten Räumlichkeiten organisiert und sind so am Ball geblieben“, erklärt Klotz. Digitale Proben gab es auch, aber mit eher mäßigem Erfolg, was die erste Probe in Präsenz schmerzlich zeigte. „Die erste Präsenzprobe war schon sehr ernüchternd: Polyphones singen mussten wir erst wieder neu lernen.“ 

 

Der Chor hat eine soziale Aufgabe